在結(jié)業(yè)交流會上,學員們進行了書面考試與自我小結(jié),普遍反映通過培訓不僅讓他們學到了燃氣專業(yè)知識,而且從不同的基層崗位角度認識了杭燃、學習了技能,感受到了杭燃文化。尤其是各基層崗位優(yōu)秀導(dǎo)師認真負責地帶教與指導(dǎo),將自身經(jīng)驗毫無保留地傳授給學員,讓學員充分感受到杭燃導(dǎo)師精湛的技術(shù)和精益求精的工匠精神。學員們表示將以飽滿的熱情與認真踏實的敬業(yè)精神全身心地投入到一線崗位中去。
集團對新員工提出三點要求:一是要求各單位安排好班組、安排好師傅,多關(guān)心、了解新員工的工作生活情況,讓他們感受到杭燃大家庭的溫暖;二要求新員工要扎根基層,認好師傅,當好徒弟,掌握技能;最后借鑒蘆董事長提出的要求,希望學員們在“品德上當君子、工作上當釘子、學習上當處子、創(chuàng)新上當瘋子、生活上當戲子”,從零開始,不斷進取。