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在結(jié)業(yè)交流會上，學員們進行了書面考試與自我小結(jié)，普遍反映通過培訓不僅讓他們學到了燃氣專業(yè)知識，而且從不同的基層崗位角度認識了杭燃、學習了技能，感受到了杭燃文化。尤其是各基層崗位優(yōu)秀導(dǎo)師認真負責地帶教與指導(dǎo)，將自身經(jīng)驗毫無保留地傳授給學員，讓學員充分感受到杭燃導(dǎo)師精湛的技術(shù)和精益求精的工匠精神。學員們表示將以飽滿的熱情與認真踏實的敬業(yè)精神全身心地投入到一線崗位中去。

集團對新員工提出三點要求：一是要求各單位安排好班組、安排好師傅，多關(guān)心、了解新員工的工作生活情況，讓他們感受到杭燃大家庭的溫暖；二要求新員工要扎根基層，認好師傅，當好徒弟，掌握技能；最后借鑒蘆董事長提出的要求，希望學員們在“品德上當君子、工作上當釘子、學習上當處子、創(chuàng)新上當瘋子、生活上當戲子”，從零開始，不斷進取。